Für den Einstellungstest online üben
So bestehst du deinen Einstellungstest
Zum erfolgreichen Bestehen eines Einstellungstests gehört eine gute Vorbereitung. Deshalb stellen wir dir neben ausführlichen Informationen auch jede Menge kostenlose Übungstests zu Verfügung, mit denen du alle Prüfungsbereiche eines Einstellungstest online üben kannst. Dabei liegt der Fokus auf der Wiederholung der Übungen, um sich mit den Aufgabentypen und der Prüfungssituation vertraut zu machen und Lösungsansätze zu verinnerlichen. Der Schlüssel zum Erfolg ist und bleibt eine intensive Vorbereitung, denn nicht zuletzt entscheidet die Leistung aus dem Einstellungstest darüber, ob du den Zuschlag für die Stelle bekommst oder nicht. Mit unserem kostenlosen Testtraining kannst du ganz einfach online üben und dich optimal auf dein Einstellungstest vorbereiten.
Testtraining: Hier online für den Einstellungstest üben!
Mit dem kostenlosen Online-Einstellungstest kannst du dein Wissen prüfen und dich für den Ernstfall vorbereiten!
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Warum online für den Einstellungstest üben?
Mittlerweile führen Unternehmen und Behörden ihre Einstellungstests vorrangig am Computer durch – Papier und Stift sind immer weniger gefragt. Aus diesem Grund liegt es Nahe, auch die Vorbereitung für den Einstellungstest online am Computer oder Tablet durchzuführen. Das Üben von Testaufgaben am PC oder mobilen Endgeräten ist spielend einfach und zudem eine besonders effektive Form des Lernens. Kein Wunder, liegen die Vorteile von eLearning gegenüber traditionellen Lernmethoden doch auf der Hand.
- Effizienz: Du übst gezielt die Aufgaben für deinen Beruf, die auch wirklich im Einstellungstest drankommen
- Standardisiert: Authentisches Testtraining mit vielen original Fragen und echten Tests, Lösungen und kommentierte Schritt für Schritt Anleitungen.
- Interaktiv: Online kannst du alle typischen Testbereiche üben mit sofortiger Auswertung der Ergebnisse und analysierter Fortschritte im Profil.
- Testsimulation: Trainiere unter realen Bedingungen mit Zeitdruck, wie auch beim echten Einstellungstest.
- Aktualität: Du bist immer auf dem neuesten Stand und alle Aufgaben sind aktuell gehalten und werden regelmäßig angepasst.
- Flexibilität: Egal wo du bist, du kannst von überall kostenlos online lernen am PC, Tablet oder Smartphone.
Fragen und Aufgaben im Einstellungstest
Aus welchen Fragen und Aufgaben sich ein Einstellungstest zusammensetzt, ist individuell vom Beruf sowie den damit verbundenen Tätigkeiten abhängig. Die gängigsten Eignungstest haben jedoch gemeinsam, dass die Bewerber/-innen in unterschiedliche Testbereiche prüfen. Dazu zählen:
- Allgemeinwissen
- Deutsche Rechtschreibung
- Sprachverständnis
- Mathematik
- Konzentration
- Logisches Denken
- Räumliches Denken
- Technisches Verständnis
In erster Linie dienen aber die Einstellungstests dazu, Bewerber/-innen nach Möglichkeit objektiv, vergleichbar und gerecht zu bewerten, um die wesentliche Eignung für die angestrebte Stelle festzustellen. Durch ein standardisiertes Testverfahren können sich Personaler ein besseres Bild – über die eigentliche Bewerbung hinaus – von einem möglichen Kandidaten verschaffen. Durch eine gezielte Auswahl von bestimmten Aufgaben für den Einstellungstest, können Unternehmen schnell die Fähigkeiten und Qualitäten der Bewerber/-innen feststellen.
Der Einstellungstest im Auswahlverfahren
Eine falsche Personalauswahl kann Unternehmen und Behörden viel Geld kosten und in ihrer Produktivität bremsen. Mit einer zielgerichteten Eignungsdiagnostik im Auswahlverfahren kann jedoch eine falsche Bewerberauswahl vermieden werden. Aus diesem Grund wird mit jeder Bewerberin und jedem Bewerber ein Einstellungstest durchgeführt. Mittels eines standardisierten Verfahren werden die Kompetenzen der Bewerber/-innen dargelegt und geben den Personalverantwortlichen Aufschluss darüber, ob jemand für die zu vergebene Stelle geeignet ist. Anhand von unterschiedlichen Methoden werden Eignung und Fähigkeiten aufgezeigt und vergleichbar gemacht. In der Regel setzt sich ein Auswahlverfahren aus folgenden drei Testabschnitten zusammen.
Computertest
Der computergestützte Einstellungstest wird am PC absolviert und es müssen für gewöhnlich im Multiple-Choice-Verfahren, je nach Beruf und Position, Fragen zur Sprachkenntnis, Mathematik, logischem Denken, Allgemein- und Fachwissen beantwortet werden. Zudem kann auch ein Persönlichkeitstest Bestandteil des Eignungstests im Auswahlverfahren sein.
Assessment-Center
Ein Assessment-Center kommt insbesondere bei großen Unternehmen und Behörden zum Einsatz. Hier müssen sich die Bewerber/-innen unter anderem mit Selbstpräsentationen, Kurzvorträgen, Rollenspiele, Postkorbübungen und Gruppendiskussionen auseinandersetzen und ihre sozialen Kompetenzen gegenüber einer Prüfkommission unter Beweis stellen.
Einzelinterview
Das Einzelinterview oder auch Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, den Bewerber persönlich kennenzulernen. Hier möchten die Gesprächspartner unter anderem herausfinden, welche Berufsmotivation zugrunde liegt, Stärken und Schwächen analysieren und Ziele in Erfahrung bringen.
Tipp: Auch wenn in der Einladung zum Bewerbungsverfahren kein Einstellungstest oder ähnliches angekündigt ist – rechne immer damit!
Einstellungstest online Vorbereitung
Bevor du mit deiner online Vorbereitung auf den Einstellungstest startest, ist es empfehlenswert, dass du dich zunächst ausführlich über das Unternehmen bzw. die Ausbildung oder Stelle informierst. Auf der offiziellen Internetseite findest du hier in der Regel auch alle wichtigen Informationen zum Ablauf des Auswahlverfahrens, hilfreiche Videos und eventuell auch einige online Übungsaufgaben. Das alles liefert dir bereits im Vorfeld wertvollen Input und du weißt genau, was bei den Prüfungen auf dich zukommt. Wichtig ist, dass du dich auf das vorbereiten kannst, was tatsächlich geprüft wird. So minimierst du das Risiko, in der Vorbereitung prüfungsrelevante Testteile außen vor zu lassen.
Mit einem klugen Zeitplan erfolgreich durch die Prüfungsvorbereitung
Plane für die wichtige Phase der Vorbereitung mindestens drei Monate Zeit ein. Eine gute Vorbereitung gelingt nur dann, wenn du die Übungen für alle Prüfungsteile ohne Zeitdruck durchführen kannst. Zuvor solltest du aber deine Bewerbung innerhalb der geltenden Frist abgegeben haben und die formalen Einstellungskriterien erfüllen. Dann ist dir eine Einladung sicher.
Mach dich mit „deinem“ zukünftigen Arbeitgeber vertraut
Zu deiner Vorbereitung sollte auf jeden Fall auch dazugehören, dass du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber auseinandersetzt. Informiere dich über die Ausbildung/Branche, aber auch über das Unternehmen selbst.
- Wie ist das Unternehmen organisiert?
- Welche Geschichte hast das Unternehmen (Eckdaten)?
- Was sind die Ziele des Unternehmens?
- Welche Aufgaben hat das Unternehmen?
- Was zeichnet das Unternehmen aus?
- Welche Produkte/Dienstleistungen vertritt das Unternehmen?
- Mit wem kooperiert das Unternehmen?
Dein zukünftiger Arbeitgeber ist selbstverständlich daran interessiert zu erfahren, ob du dich bereits mit dem Berufsalltag deines Traumberufes auseinandergesetzt hast. Er möchte beispielsweise von dir hören, ob dir bewusst ist, welche Anforderungen an dich gestellt werden und mit welchen Aufgaben und Herausforderungen du es tagtäglich zu tun haben wirst. Und nicht zuletzt wird auch deine Motivation eine Rolle spielen, immer dein Bestes zu geben. Das alles kann er sowohl im schriftlichen Prüfungsteil, als auch in Gruppenaufgaben, Rollenspiele oder im Einzelgespräch herausfinden.